راهنمای جامع در مورد سند LMIA

مجوز LMIA یا تاییدیه اداره کار کانادا چیست؟

Labour Market Impact Assessment (LMIA) سندی است که یک کارفرما در کانادا باید قبل از استخدام یک نیروی کار خارجی دریافت کند.

فرآیند دریافت مجوز LMIA برای اطمینان از وجود نیاز واقعی به نیروی کار خارجی طراحی شده است. این مدرک توسط وزارت توسعه اشتغال و امور اجتماعی کانادا Employment and Social Development Canada (ESDC) صادر می‌شود و تأثیر استخدام یک کارگر خارجی بر بازار کار کانادا را ارزیابی می‌کند. کارفرما باید نشان دهد که سعی کرده است یک نیروی کار یا فردی که مقیم دائم کانادا است را برای این موقعیت استخدام کند، اما نتوانسته است فرد کانادایی مناسبی را برای این شغل پیدا کند. کارفرما همچنین باید اطلاعاتی در مورد دستمزد و شرایط کاری که به نیروی خارجی ارائه می‌دهند را ارائه دهند.

چرا سند LMIA مهم است؟

دریافت تاییدیه LMIA باعث می‌شود تا اطمینان حاصل شود که یک نیروی کار خارجی دستمزد منصفانه‌ای دریافت می‌کند و به مزایای مشابه با یک نیروی کار کانادایی دسترسی دارد. دولت با ارائه سند LMIA به جلوگیری از استثمار کارگران خارجی و ترویج بازار کار منصفانه و عادلانه کمک می‌کند. علاوه بر این، دریافت این سند تضمین می‌کند که در حق یک نیروی کار کانادایی اجحاف نشده است و به مدیریت در سطوح مختلف بازار کار و مهاجرت کمک می‌کند.

فرآیند اخذ مجوز LMIA

فرآیند درخواست کارفرما برای LMIA یا تاییدیه اداره کار کانادا را می‌توان به مراحل زیر تقسیم کرد:

جمع‌آوری مدارک مورد نیاز. مدارک مورد نیاز برای درخواست مجوز LMIA در کانادا بسته به نوع شغل و محل کار کارفرما متفاوت است. با این حال، برخی از مدارک معمول مورد نیاز عبارتند از:

نامه پیشنهاد شغلی: نامه پیشنهاد شغلی باید توسط کارفرما امضا شود و باید شرایط و ضوابط اشتغال را به‌وضوح بیان کند، مانند عنوان شغلی، حقوق، ساعات کار و مزایا.
تحقیقات بازار کار: تحقیقات بازار کار باید نشان دهد که هیچ شهروند کانادایی یا مقیم دائمی در دسترس و واجد شرایط انجام کار وجود ندارد. این تحقیق باید در طیف وسیعی از رسانه‌ها انجام شود، مانند سایت‌های کاریابی آنلاین، روزنامه‌ها و نشریات تجاری.
اثبات تلاش‌ برای استخدام نیروی کانادایی: کارفرما باید اثبات کند که اقداماتی را برای استخدام یک شهروند کانادایی یا مقیم دائمی برای شغل انجام داده‌اند. کارفرما باید سوابق همه فعالیت‌های استخدامی را نگه دارد، مانند تاریخ‌ها و روش‌های استفاده‌شده، تعداد رزومه‌های دریافت‌شده و دلایل عدم استخدام هر کاندیدای واجد شرایط.
پیشنهاد حقوق: پیشنهاد حقوق باید حداقل دستمزد متداول برای موقعیت در بازار کار محلی باشد. دستمزد متداول، دستمزدی است که معمولاً به شهروندان کانادایی یا مقیم دائمی برای همان شغل پرداخت می‌شود. کارفرما می‌تواند دستمزد متداول را برای یک شغل خاص با استفاده از سیستم اطلاعات بازار کار (LMIS) در وب‌سایت Employment and Social Development Canada (ESDC) پیدا کند.
قرارداد کار: قرارداد کار باید توسط کارفرما و نیروی کار خارجی امضا شود و باید شرایط و ضوابط اشتغال را تعیین کند.
اثبات قانونی بودن کار: کارفرما باید اثبات کند که آنها به‌طور قانونی برای انجام و ایجاد کسب‌وکار در کانادا اقدام کرده‌اند. که این پروسه می‌تواند با ارائه کپی گواهی ثبت‌نام تجاری انجام شود.
اثبات ثبات مالی: کارفرما باید اثبات کند که کسب و کاری که دارد از نظر مالی پایدار می‌باشد و می‌تواند به نیروی خارجی حقوق توافق‌شده را پرداخت کنند. به همین‌ منظور کارفرما باید کپی آخرین صورت‌های مالی خود را ارادئه دهد.
تکمیل فرم درخواست LMIA: فرم درخواست LMIA را می‌توان در وب‌سایت ESDC یافت. فرم باید به‌طور کامل و دقیق پر شود. کارفرما باید همچنین یک نسخه از تمام مدارک مورد نیاز را همراه با فرم درخواست ارائه دهد.
پرداخت هزینه درخواست :LMIA هزینه درخواست LMIA 1000 دلار کانادا است. این هزینه باید به‌صورت آنلاین با استفاده از کارت اعتباری پرداخت شود.

زمان پردازش جواب مجوز LMIA یا تاییدیه اداره کار کانادا

مدت زمان پردازش درخواست LMIA می‌تواند بسته به نوع شغل و محل کار کارفرما متفاوت باشد. با این حال، میانگین زمان پردازش 60 روز کاری است.

شغل مناسب برای دریافت LMIA

انتخاب (NOC) شغل مناسب برای دریافت LMIA

NOC شغل مناسب برای دریافت مجوز LMIA در کانادا به عوامل مختلفی بستگی دارد، از جمله شغل، مهارت‌ها و تجربه مورد نیاز و دستمزد و شرایط کار ارائه شده. به طور کلی، مشاغلی که در کانادا مورد تقاضا هستند و به نیروی کار ماهر نیاز دارند، بیشتر از سایر مشاغل واجد شرایط دریافت LMIA هستند. برخی از مثال‌های مشاغلی که تقاضای زیادی دارند عبارتند از:

متخصصان بهداشت
مهندسان
متخصصان فناوری اطلاعات
نیروی کار ماهر فنی
متخصصان کسب و کار

مهارت ها و تجربه مورد نیاز برای یک شغل نیز در روند درخواست LMIA نقش دارند. مشاغلی که به سطوح بالاتری از مهارت و تجربه نیاز دارند، بیشتر از سایر مشاغل واجد شرایط دریافت LMIA هستند. در نهایت، دستمزد و شرایط کار ارائه شده برای یک شغل نیز باید برای واجد شرایط بودن LMIA، الزامات خاصی را داشته باشند. دستمزد باید حداقل دستمزد رایج برای شغل در منطقه ای که شغل در آن قرار دارد، باشد. شرایط کار نیز باید مطابق با استانداردهای کانادایی باشد. اگر قصد دارید برای LMIA درخواست دهید، مهم است که به دقت شغلی را که به آن علاقه دارید و الزامات LMIA را بررسی کنید.

اطلاعات بیشتر: انواع ویزای کانادا

نقش اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) پس از صدور تاییدیه شغلی

IRCC مسئول تصمیم‌گیری در مورد درخواست‌های مجوز کار است. پس از صدور LMIA مثبت، نیروی خارجی می‌تواند برای مجوز کار از IRCC درخواست کند. IRCC درخواست را ارزیابی خواهد کرد تا ببیند آیا کارگر خارجی شرایط لازم برای مجوز کار را دارد، مانند داشتن LMIA معتبر، واجد شرایط بودن برای شغل و داشتن بودجه کافی برای حمایت از خود در طول اقامت در کانادا.

اگر درخواست تأیید شود، IRCC برای کارگر خارجی مجوز کار صادر خواهد کرد. مجوز کار نوع کاری را که کارگر خارجی مجاز به انجام آن است، مدت اقامت آنها در کانادا و تعداد دفعاتی که می توانند وارد و خارج از کانادا شوند را مشخص می‌کند. نیروی کار باید با شرایط و ضوابط مجوز کار خود مطابقت داشته باشد. آنها همچنین باید هرگونه تغییر در وضعیت اشتغال خود را به IRCC گزارش دهند.

برخی دیگر از مسئولیت‌های IRCC در فرآیند مجوز LMIA در کانادا شامل موارد زیر می‌شود:

تعیین اینکه آیا برای یک شغل خاص LMIA مثبت مورد نیاز است
بررسی و تأیید درخواست های LMIA
صدور مجوز کار برای کارگران خارجی با LMIA های مثبت
نظارت بر انطباق کارگران خارجی با مجوزهای کار آنها
تحقیق و اقدام علیه کارفرمایانی که الزامات LMIA را نقض می کنند

IRCC نقش مهمی در اطمینان از این دارد که فرآیند LMIA عادلانه و کارآمد است. این سازمان برای محافظت از منافع افراد کانادایی تلاش می‌کنند و در عین حال اطمینان حاصل می کنند که مشاغل به نیروهای ماهری که نیاز دارند داده شده است.

لیست مشاغل معاف از LMIA در کانادا

مشاغلی که تحت پوشش یک موافقت‌نامه بین‌المللی مانند CUSMA یا GATS و موافقت‌نامه‌های غیر تجاری قرار دارند. این مشاغل می‌تواند شامل متخصصان، تاجران و سرمایه‌گذاران باشد.

مشاغلی که تحت پوشش توافق‌نامه‌ای بین کانادا و یک استان یا قلمرو قرار دارند که شامل پروژه‌های «سرمایه‌گذاری قابل توجه» است.
مشاغلی که به دلایل «منافع کانادا» معاف هستند:
- «منفعت قابل توجه» – اگر کارفرمای شما بتواند ثابت کند که شما یک نفع اجتماعی، فرهنگی و/یا اقتصادی مهمی برای کانادا به ارمغان خواهید آورد. این می‌تواند شامل موارد زیر باشد:
  - مهندسان، کارگران فنی، هنرمندان خلاق و اجراکننده و غیره.
  - کارمندان انتقالی درون شرکتی با دانش تخصصی که از طریق مهارت‌ها و تجربه تخصصی خود به اقتصاد کانادا کمک خواهند کرد.
  - کارگران تحت Mobilité francophone.
  - دانشگاهیان، از جمله محققان، استادان مهمان و استادان بازدیدکننده که از طریق یک برنامه فدرال شناخته شده حمایت می‌شوند.
  - رقابت و سیاست عمومی.
  - ساکنان و همکاران پزشکی.
  - و افرادی که جوایز آکادمیک از مدارس کانادایی را به دست آورده‌اند.
- «تجربه‌های کانادایی» – اگر کارفرمای شما بتواند ثابت کند که اشتغال شما به شما تجربه ارزشمند کانادایی را خواهد داد که به کشور خودتان نیز نفع خواهد رساند. این می‌تواند شامل موارد زیر باشد:
  - کارآموزی با سازمان‌های کانادایی.
  - شرکت در برنامه‌های آموزشی کانادایی.
  - تجربه کار با یک شرکت کانادایی.
مشاغلی که به دلایل «مشخص شده توسط وزیر» معاف هستند. اینها مشاغلی هستند که به طور خاص توسط وزیر مهاجرت به عنوان معاف از الزامی بودن LMIA تعیین شده‌اند. چنین مشاغلی می‌تواند شامل مشاغل در بخش‌های خاصی مانند کشاورزی یا گردشگری باشد.

لازم به ذکر است که این یک لیست جامع از مشاغل معاف از LMIA نیست. الزامات خاص هر شغل ممکن است متفاوت باشد.

اطلاعات بیشتر: هزینه زندگی در کانادا

تفاوت بین پیشنهادهای شغلی مورد نیاز به LMIA و معاف از LMIA

پیشنهادات شغلی مورد نیاز LMIA	پیشنهادات شغلی معاف از LMIA
کارفرما باید قبل از استخدام یک کارگر خارجی، LMIA را از ESDC دریافت کند.	کارفرما نیازی به دریافت LMIA ندارد.
فرآیند LMIA می تواند وقت گیر و پرهزینه باشد.	فرآیند LMIA وجود ندارد، بنابراین پیشنهاد شغلی می تواند سریعتر و آسانتر پردازش شود.
LMIA باید قبل از اینکه کارگر خارجی بتواند شروع به کار کند، توسط ESDC تأیید شود.	کارگر خارجی می تواند بلافاصله شروع به کار کند.
شغل باید در یک شغل کمبود باشد یا کارگر خارجی باید دارای مهارت ها یا تجربه خاصی باشد تا از LMIA معاف باشد.	هیچ محدودیتی در نوع شغلی که می تواند از LMIA معاف باشد وجود ندارد.

تغییرات اخیر در سیاست‌های مهاجرتی کانادا و تأثیر آنها بر درخواست‌های LMIA

معرفی پورتال ارزیابی تأثیر بازار کار آنلاین: در 7 می 2023، Employment and Social Development Canada (ESDC) دیگر درخواست‌های LMIA را از طریق ایمیل قبول نمی کند. کارفرمایان باید اکنون در Job Bank ثبت نام کنند و درخواست‌های خود را از طریق پورتال آنلاین LMIA جدید ارسال کنند. این امر برای کارآمدتر و روان تر شدن روند درخواست انجام شده است.
توسعه جریان استعداد جهانی: در دسامبر 2022، دولت کانادا جریان استعداد جهانی را برای شامل پنج شغل اضافی: مهندسان عمران، مهندسان برق و الکترونیک، مهندسان معدن، مهندسان هوافضا و تکنسین ها و تکنسین های مهندسی برق و الکترونیک گسترش داد. این کار باعث می شود که کارفرمایان بتوانند به راحتی کارگران موقت خارجی را در این مشاغل استخدام کنند، زیرا آنها از الزامات آگهی شغلی معاف هستند.
ممنوعیت کارفرمایان از دریافت هزینه از کارگران موقت خارجی: در 8 سپتامبر 2022، ESDC مقررات حفاظت از مهاجرت و پناهندگان را اصلاح کرد تا از کارفرمایان منع کند که از کارگران موقت خارجی هزینه یا هزینه ای را برای ارائه خدمات مربوط به LMIA، هزینه های انطباق کارفرما، یا هزینه های مربوط به استخدام دریافت کنند. این امر برای محافظت از کارگران موقت خارجی از بهره کشی مالی انجام شده است.
افزایش سقف تعداد نیروی موقت خارجی با دستمزد پایین که کارفرمایان می‌توانند استخدام کنند. در آوریل 2022، دولت کانادا سقف تعداد نیروی خارجی افزایش داده است. اکنون کارفرمایان می‌توانند از 10 درصد به 20 درصد نیروی کار خود افزایش دهند. این امر برای رفع کمبود نیروی کار در برخی بخش های اقتصاد انجام شده است.

اینها فقط برخی از تغییرات اخیر در سیاست های مهاجرتی کانادا هستند که بر درخواست های LMIA تأثیر می گذارند.

سخن پایانی

درک فرآیند LMIA برای کارفرمایانی که قصد استخدام نیروی کار خارجی در کانادا را دارند، بسیار مهم است. با داشتن دانش و منابع مناسب، کارفرمایان می‌توانند فرآیند LMIA را به طور موثر و موفقیت آمیز طی کنند.

کارفرمایان باید همچنین از منابعی که در اختیار آنها قرار دارد، مانند پورتال آنلاین LMIA و وب سایت ESDC، آگاه باشند. این منابع می توانند به کارفرمایان اطلاعات لازم را برای تکمیل درخواست LMIA و درک الزامات برنامه ارائه دهند.

با داشتن دانش و منابع مناسب، کارفرمایان می‌توانند فرآیند LMIA را به طور موثر و موفقیت آمیز طی کنند وبه آنها این امکان را می دهد که کارگران خارجی مورد نیاز خود را برای رشد کسب و کار خود و کمک به اقتصاد کانادا استخدام کنند.

اطلاعات بیشتر: مشاغل پردرآمد در کانادا

سوالات متداول

1. زمان پردازش درخواست LMIA چقدر است؟

زمان پردازش درخواست LMIA بسته به عواملی مانند نوع موقعیت و کامل بودن برنامه می‌تواند متفاوت باشد. متوسط زمان پردازش 63 روز کاری است، اما ممکن است برای برخی از برنامه‌ها بیشتر طول بکشد. می‌توانید وب‌سایت رسمی دولت را برای آخرین زمان‌های پردازش بررسی کنید.

2. آیا هزینه ای برای درخواست LMIA وجود دارد؟

بله، برای اکثر درخواست های LMIA هزینه پردازش وجود دارد. این مقدار ممکن است بسته به نوع درخواست و تعداد موقعیت های درخواستی متفاوت باشد. هزینه پردازش فعلی 1000 دلار کانادا است.

3. آیا می توان یک LMIA را به کارفرما یا موقعیت شغلی دیگری منتقل کرد؟

خیر، یک LMIA به طور کلی خاص کارفرما و موقعیت شغلی مندرج در درخواست است. هرگونه تغییر ممکن است نیاز به درخواست LMIA جدید داشته باشد.

اشتراک در

0 نظرات

بازخورد (Feedback) های اینلاین

مشاهده همه دیدگاه ها